Сообщество

Задача Ubuntu заключается в гуманном отношении друг к другу: само это слово «Убунту» выражает идею человечности.

Мы хотим создать продуктивное, счастливое и гибкое сообщество, которое могло бы приветствовать новые идеи в сложной области, ежегодно улучшать каждый процесс и способствовать сотрудничеству групп с самыми разными потребностями, интересами и навыками.

Мы черпаем силы из разнообразия и активно ищем возможности привлечь к участию тех, кто его увеличивает. Этот кодекс поведения призван обеспечивать взаимовыгодное сотрудничество самых разных групп. Мы будем бороться с предрассудками, которые могут поставить под угрозу участие какого-либо человека в проекте.

Кодекс поведения определяет, как мы должны вести себя публично и в частной жизни во всех случаях, когда о проекте будут судить по нашим действиям. Мы рассчитываем, что его будет соблюдать каждый, кто представляет проект официально или неофициально, претендует на принадлежность к проекту или принимает в нем непосредственное участие.

Руководство, полномочия и ответственность

Мы все руководствуемся примерами, и в спорах, и в действиях. Мы призываем новых участников чувствовать себя способными руководить, совершать действия и экспериментировать, если они чувствуют, что инновации могут улучшить проект. Руководство может брать на себя любой человек, просто совершая действия, и если представляется такая возможность, нет необходимости ждать признания.


Делегирование полномочий сверху

Ответственность за проект начинается с «доброжелательного диктатора», который делегирует конкретные обязанности и соответствующие полномочия группам, советам и отдельным лицам, начиная с Совета сообщества («CC»). Этот Совет или его полномочный представитель может разрешать любые споры.

Мы - меритократия; мы делегируем принятие решений, управление и руководство от высших органов к наиболее способным и вовлеченным в проект кандидатам.


Поддержка делегирования измеряется

Кандидатуры в состав правлений и советов определяются по усмотрению Совета Сообщества, однако перед утверждением назначений Совет Сообщества будет запрашивать мнение Сообщества.

Руководство не является наградой, правом или титулом; это привилегия, ответственность и мандат. Руководитель сохраняет свои полномочия только до тех пор, пока сохраняет поддержку тех, кто делегировал ему/ей эти полномочия.


Мы ценим дискуссии, данные и решительность

Перед принятием решения мы собираем мнения, данные и обязательства заинтересованных сторон. Мы ожидаем, что руководители будут помогать группам принять решение в разумные сроки, получить руководящие указания или - при отсутствии консенсуса - изъявлять готовность принять решение самостоятельно и брать на себя ответственность за его реализацию.

Самое плохое решение - это отсутствие решения: ясность направления ценна сама по себе. Иногда недостает данных, или не удается достигнуть консенсуса. Но решение все равно должно быть принято. Нет никакой гарантии, что решение каждый раз будет идеальным, но-мы предпочитаем ошибаться, учиться и в будущем ошибаться меньше, нежели откладывать действие на неопределенный срок.

Мы сознаем, что проект работает лучше, если принятие решения по проекту мы доверяем командам, максимально близким к данной проблеме. Если мы узнаем о решении, с которым мы не согласны, мы можем привлечь соответствующую группу к поиску общих моментов, а если и это не сработает - у нас есть структура управления, которая может пересмотреть это решение. В конце концов, если решение было принято, которые за него отвечают, и поддержано руководством проекта, оно устоит. Никто из нас не надеется, что будет согласен с каждым решением, и мы высоко ценим готовность поддержать проект и помочь его реализации даже в тех случаях, когда мы сами можем предпочесть другой маршрут.


Открытая меритократия

Мы приглашаем всех, из любой компании, принять участие в любом аспекте проекта. Наше сообщество открытое, и любая обязанность может быть возложена на любого участника, который продемонстрирует необходимый потенциал и компетентность.


Работа в команде 

Главной целью руководителя является успех команды.

«О мастере судят по его собственным действиям, о руководителе - по действиям его команде». Руководитель знает, когда нужно действовать, а когда отступить. Они знают, когда нужно делегировать работу, а когда взять ее на себя.


Кредит

Хороший руководитель не ищет популярности, но отмечает членов команды за работу, которую они делают. Руководители могут быть более заметными, чем члены команды, и лучшие из них используют это, чтобы подчеркнуть прекрасную работу других.


Мужество и внимательность

Иногда руководителю приходится принимать смелые решения, далеко не всем понятные, не одобренные консенсусом или непопулярные. Мы ценим мужество тех, кто принимает такие решения, поскольку они позволяют проекту в целом продвигаться вперед быстрее, чем если бы мы требовали полного консенсуса. Тем не менее, смелость требует внимательности; принимая смелые решения, нужно помнить о проблемах, которые они создают для других, и действовать так, чтобы смягчить влияние этих решений на них. Четкая и своевременная информация об изменениях и их объяснения столь же важны, как и осуществление самих изменений.


Конфликт интересов

Мы ожидаем, что руководители будут понимать, когда у них возникает конфликт интересов (из-за основной работы или других проектов, в которых они участвуют), и будут воздерживаться от решений или делегировать решения, которые могут рассматриваться как самостоятельные. Мы ожидаем, что каждый, кто участвует в проекте, делает это с целью улучшения жизни своих пользователей.

Если сомневаетесь, спросите другого человека. Важно урегулировать предполагаемые конфликты интересов; руководитель должен заботиться о том, чтобы решения вызывали доверие, даже если иногда они оказываются непопулярными, трудными или благоприятствующими одной группе по сравнению с другой.

Этот кодекс не является полным и исчерпывающим. Это не свод правил; она является квинтэссенцией нашего общего понимания сотрудничества, распределенной среды и целей. Мы ожидаем, что следовать будут не только его букве, но и духу.

Кодекс поведения Ubuntu лицензируется на условиях лицензии Creative Commons Attribution-Share Alike 3.0 licenseВы можете повторно использовать его в собственном проекте и изменять его по своему желанию; просто позволяйте другим